写于 2017-05-03 02:05:04| 亚洲城ca88老虎机| 亚洲城老虎机手机版
<p>Beth(不是她的真名)是她公司的第一个员工之一她从家里和路上作为车间服务员远程工作起初她觉得自己是团队的核心成员随着公司的成长,Beth努力维护自己的身份在组织中她说:那时我第一次感觉到“我不记得每个人,我看不到他们,没有人认识我”贝丝觉得自己变得无形了她回应为自己创造了一个在线资料公司里的其他人而不是害怕通过他们的在线工作受到监控,一些远程工作人员,比如Beth,害怕完全不被人看见我的研究显示他们使用数字工具分享自己的信息以引起注意现在晋升为经理,Beth说这是由远程工作人员使用公司的内部社交网络平台让自己可见她提到了一个新的新人,他很快就能在网上发布他的职业生涯:第一天,他是无花果ured如何使用[在线社交网络] Yammer ...然后每天他会上传引号,比如'这就是我今天的会话中发生的事情',所以他现在有了认识他的人,他可能永远不会认识他,因为他被选中变得可见我与之交谈的大多数远程工作人员都同样愿意在网上为公司或同事自愿提供有关他们的日子和生活的信息,以便我看到我采访了31位远程和“灵活”的工作人员 - 远离办公室工作的人全职或定期 - 和他们的经理我问他们如何保持联系以及他们面临的挑战与我交谈的人在计算机编程,工作坊促进,银行和远程护理(通过电话提供护理建议)工作这些工作人员远程由于各种原因,无论是由于照顾责任,是想住在地区家庭附近还是生活在残疾人中大约有3500万澳大利亚人定期在家工作在2015年我研究的远程工作人员付出了巨大的努力,使用技术使自己变得可见这与过去的虚拟工作和远程工作研究背道而驰,这些研究假设远程工作人员躲避他们的经理,避免技术监督推卸责任或保护他们的隐私不是这些远程工作人员不关心隐私的情况,他们确实如此,但他们也害怕不被人们看到和注意到这些工人愿意在网上展示自己的感知并获得认可,无论是对于他们的工作还是作为团队当你看到流亡在几个世纪以来如何被用作一种惩罚形式时,更容易理解这些工人放弃个人信息的意愿无论是被锁在城门外,在街上被忽视,还是被送到世界的另一边,人们害怕流亡,因为人们不想孤独和被遗忘在现代工作环境中,害怕l组织流亡是一种强大的机制,可以迫使远程工作人员找到在线发布和共享信息的方法我研究的远程护士报告使用桌面即时消息系统在他们的班次中进行通信他们日常工作的一部分涉及与个人信息共享他们从未见过面的同事护士们彼此了解彼此的沟通模式,如果有人“安静下来”,队友会发一条私信,询问他们是否合适我与之谈过的计算机程序员团队建立了视频连接通过他们的计算机网络摄像头始终在线远程和非远程团队成员的所有工作日彼此连接到澳大利亚总部的桌面屏幕一个团队成员承认他感觉“被锁在他的办公桌上”但他说他喜欢视频安排因为这让他感觉自己像是“团队的一部分”这些远程工作人员充分意识到他们的沟通是正在(或至少可能)被监控,但它并没有阻止他们以各种方式请求和使用技术保持联系并变得可见远离隐藏,他们努力工作以引起注意我并不是说远程工作者没有需要边界,或者他们愿意与组织分享一切远程工作人员希望在线可见,但他们希望控制如何呈现 对于办公室工作人员而言,可见度可能涉及提前到达或迟到,但对于远程工作人员而言,它是数字空间,