写于 2017-07-02 02:05:12| 亚洲城ca88老虎机| 老虎机品牌
霍尔顿退出澳大利亚制造业的举动引起人们对澳大利亚非自愿退休的重大问题的关注。虽然官方退休年龄为65岁,但有许多人因为他们无法控制的原因而在该年龄之前离职,几乎四分之三的男性和在55岁之前退休的女性中有近一半是非自愿地退休的 - 这一事实肯定不会让近3000名霍顿工人失去信心,他们现在必须找到替代工作或被迫提前退休到2017年健康原因是迄今为止最大的驱动因素。提前退休,但裁员和无法找到工作也发挥作用非自愿失业最有可能发生在那些最不能重新进入劳动力市场的人身上。对于这些工人而言,裁员不仅意味着失业,而且还会被排除在外。劳动力市场,因为他们很难找到另一份工作研究表明,2004年失去工作的三菱工人中约有12%是退休人员在三年内,另外5%由于残疾而无法工作这表明大多数受影响的三菱工人的积极结果表明霍顿工人留在工作岗位并且不被迫非自愿退休的能力将取决于这些工人的个人特征,包括工作环境,人口统计资料,人力资本和财务状况“社区和个人服务”,“文职和行政人员”,“销售人员”和“劳动者”等职业的工人在35%至50%之间60岁以前退休的可能性比职业工人更高。此外,专业人员,技术人员和管理人员在65岁以上工作的可能性比任何其他职业都高50%以上虽然种族在国际研究中是非自愿退休的决定因素,澳大利亚的情况并非如此。澳大利亚提前退休的一个更明确的决定因素是英语语言能力ncy,英语水平高于男性的男性几乎是英语口语能力差的男性的两倍,对于英语水平低于10%且英语水平低于60岁的女性来说,这一点可能更为重要。使用非自愿退休的定义,女性非自愿退休人员的比例显着增加(但仍远低于男性),因为大约15%的55岁以下女性为了照顾某人而退休。这与先前的研究一致已经发现女性提前退休的两个关键驱动因素是夫妻共同退休的愿望[3]以及照顾亲人的程度教育水平也是提前退休的有力预测因素,男性没有学历资格在60岁之前退休的可能性是男性的两倍(35 v 165%)对于女性而言,教育水平更为重要,其中一半的女性没有职位55岁以前的退休资格退休在过去的十年就业中,几乎有一半的退休金余额累积起来,因此非自愿退休人员的退休储蓄往往较低,因此退休后收入较低也就不足为奇了很明显,发病率最高的职业提前退休,社区和个人服务“,”文职和行政工作人员“,”销售工人“和”劳动者“,也是每周平均工资低于1,000澳元的职业类型研究表明非自愿失业应归因于裁员低收入工人的工作搜索排除率将超过工资65,000以上(53%与24%相比)。因此数据显示,一些霍尔顿工人比其他工人更有优势,即专业人员,技术人员和管理人员,具有较强英语语言技能的人员,以及具有学历资格的人员e提前退出劳动力市场,因此没有资格领取养老金,可能会有一个替代福利的过程,即转向另类社会保障计划Newstart津贴或残疾养老金是显而易见的支持机制,只要他们有资格因此,个人经济成本成为公共成本这些人一旦符合资格,也更有可能依赖完整的Age Pension 因此,作为一个国家,我们需要认真考虑我们为非自愿失业者提供的福利,再培训和就业支持。非自愿失业的非常高的私人和公共成本只会随着就业结构的变化而升级,当然,

作者:方谌